2 afdelingsledere til Spændende nyt center i Hillerød Kommune

Har du ledererfaring i hus og drømmer du om at bruge den på en meningsfuld arbejdsplads, hvor der arbejdes for at højne livskvaliteten og skabe læring hos unge og voksne med funktionsnedsættelser? Så er du måske én af vores to nye afdelingsledere.

Vi er i gang med en spændende proces, hvor CSU Egedammen og Kommunikationscentret i Hillerød Kommune samles under ét. Dermed vil specialundervisning for unge samt rådgivning om og undervisning i kompenserende kommunikationsstrategier og hjælpemidler for børn og voksne ligge i samme center. Vi vil fortsat være placeret på to matrikler, og vores vision er at skabe et kraftcenter for specialundervisning for unge og voksne, hvor vi sammen kan bringe viden og kompetencer i spil for en bred målgruppe. Det nye center har endnu ikke et navn, men det arbejder vi på at få!
CSU Egedammen og Kommunikationscentret har en stor kompleksitet i opgaveløsningen, og begge matrikler har til opgave at finde vej til den enkelte borgers udviklingspotentiale. Det betyder også, at dna’et i de to institutioner er skabt af medarbejdere med stor viden, erfaring og ikke mindst faglige kompetencer.

Vi er et lederteam på 5, som bedriver ledelse sammen og med en tydelig opgave- og ansvarsfordeling.

Vi søger to afdelingsledere til to forskellige opgaveporteføljer med fælles overskrift

• Personaleledelse
• Udvikling og procesledelse
• Dialog og formidling
• Fællesskab og motivation

Afdelingsleder til CSU Egedammen

Du vil have ansvar for ledelse af 32 medarbejdere samme med Lars. Medarbejdergruppen er lærere, pædagoger, pædagogiske assistenter, pædagogmedhjælpere, ergoterapeuter og sosu-assistenter.
Læs det fulde stillingsopslag her.
Du kan læse mere om CSU Egedammen på egedammen.dk

Afdelingsleder til Kommunikationscentret

Du vil have ansvar for ledelse af 40 medarbejdere sammen med Karen. Medarbejdergruppen er audiologopæder, neuropsykologer, neurooptometrist, samt konsulenter med relevant faglig baggrund.
Læs det fulde stillingsopslag her.
Du kan læse mere om Kommunikationscentret på kc.hillerod.dk

I forhold til begge stillinger forventer vi, at du

• har en relevant faglig uddannelse.
• har ledelseserfaring og har en lederuddannelse, eller er parat til at tage en.
• kendskab til det specialpædagogik/undervisning eller det specialiserede område, samt med unge og/eller voksne med funktionsnedsættelse.
• kan skabe tillidsfulde relationer, både til medarbejdere og samarbejdspartnere.
• kan navigere i en hverdag, hvor økonomi og høj faglighed går hånd i hånd.
• kan motivere og engagere medarbejderne, så de føler sig værdsatte og dedikerede til fælles mål.
• klar og præcis kommunikation, både mundtligt og skriftligt, samt evnen til at lytte aktivt og forstå medarbejdernes behov og bekymringer.
• kan tilpasse dig ændringer og nye situationer, og være åben for nye ideer og metoder.
• kan se det store billede og planlægge langsigtet, samtidig med at du håndterer daglige udfordringer effektivt.

Vil du være med på holdet og bruge dine kompetencer til at omsætte vores vision til virkelighed? Så send os din ansøgning! Skriv hvilken af de to profiler, du er interesseret i.

Har du spørgsmål

til stillingerne, er du velkommen til at kontakte centerleder Charlotte Jensen på telefon 72 32 38 01 / mail: chaje@hillerod.dk – dog ikke i uge 22.

Du er også velkommen til at kontakte afdelingsleder Karen Andersen på Kommunikationscentret på telefon 72 32 38 02 eller afdelingsleder Lars Troelsen på CSU Egedammen på telefon 72 32 39 18.

Vi afholder to samtaler hhv. tirsdag den 10. juni og mandag den 23. juni. Mellem de to samtaler anvender vi analyseværktøjet DISC.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

Ansøgningsfrist

Mandag den 2. juni 2025, kl. 08.00.

Ansættelse

37 timer.

Tiltrædelse

1. august 2025.


 

Hos os er det ikke kun arbejdet, der tæller, men også menneskene bag.

I fællesskab gør vi hver dag en forskel for kommunens mere end 54.000 borgere, og vi sætter pris på det helt særlige bidrag, som du kommer med. Vi er stolte af at gå nye veje og sammen finde løsninger på de udfordringer, som møder os. Hillerød Kommune er en fleksibel arbejdsplads, hvor vi tror på værdien af både forskellighed og sammenhold. Det er vigtigt, at alle føler sig anerkendt og respekteret, for hos os er arbejdsglæde en forudsætning for den gode kvalitet og tilfredse borgere.